Die Vereinigten Staaten erkennen Tarifverträge an. [9] [10] [11] Mit dieser neuregelung befassen sich die IG Metall und Heidelberg mit den strukturellen Problemen des bestehenden betrieblichen Altersversorgungssystems. “Die rechtlichen Rahmenbedingungen und die anhaltend niedrige Zinsphase stellen viele Unternehmen in Deutschland vor große Herausforderungen, darunter Heidelberg. Mit diesem Schritt haben wir die strukturellen Herausforderungen im Zusammenhang mit dem betrieblichen Rentensystem grundlegend angegangen. Mit unserer Vereinbarung haben wir nun eine nachhaltige Regelung für alle Arbeitnehmer und Rentner gleichermaßen erreicht”, sagte Mirko Geiger, Erster Senior Representative der IG Metall, Heidelberg. “Die jetzt getroffenen Vereinbarungen sind ein gutes Beispiel dafür, wie Unternehmen die bestehenden Herausforderungen in Bezug auf die betriebliche Altersversorgung lösen können.” Mit diesem Schritt reagiert das Unternehmen auch auf die historisch niedrigen Zinsen im Euroraum, die in Zukunft zu weiteren Erhöhungen der Rückstellungen für Pensionsverpflichtungen führen werden. Die Dämpfung künftiger Rentenerhöhungen wirkt sich daher positiv auf steigende Pensionsverpflichtungen aus. Die Beschäftigungsbedingungen für Polizeibeamte werden nicht durch normale Tarifverträge festgelegt. Die wichtigsten Bedingungen für Polizeibeamte werden auf nationaler Ebene durch Innenminister-Bestimmungen festgelegt, die in der Regel nach nationalen Verhandlungen und Konsultationen festgelegt werden. Einige Aspekte erfordern jedoch lokale Vereinbarungen auf Polizeiebene. Außerdem können die nationalen Geschäftsbedingungen auf Kraftebene durch lokale Vereinbarungen ergänzt werden.

In Finnland sind Tarifverträge allgemein gültig. Dies bedeutet, dass ein Tarifvertrag in einem Wirtschaftszweig zu einem allgemein gültigen gesetzlichen Minimum für den Arbeitsvertrag eines Einzelnen wird, unabhängig davon, ob er Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht. Damit diese Bedingung gilt, muss die Hälfte der Beschäftigten in diesem Sektor Gewerkschaftsmitglieder sein und damit die Vereinbarung unterstützen. Das britische Gesetz spiegelt den historischen kontradiktorischen Charakter der Arbeitsbeziehungen im Vereinigten Königreich wider. Außerdem gibt es hintergrundängste der Arbeitnehmer, dass die Gewerkschaft, wenn sie wegen Eines Verstoßes gegen einen Tarifvertrag klagen würde, in Konkurs gehen könnte, wodurch die Arbeitnehmer ohne Vertretung in Tarifverhandlungen bleiben könnten. Diese unglückliche Situation kann sich langsam ändern, auch durch EU-Einflüsse. Japanische und chinesische Firmen, die britische Fabriken (insbesondere in der Automobilindustrie) haben, versuchen, ihren Arbeitern die Unternehmensethik zu vermitteln. [Klarstellung erforderlich] Dieser Ansatz wurde von einheimischen britischen Unternehmen wie Tesco übernommen.

In Schweden sind etwa 90 Prozent aller Beschäftigten tarifgebunden, im privaten Sektor 83 Prozent (2017). [5] [6] Tarifverträge enthalten in der Regel Bestimmungen über Mindestlöhne. Schweden verfügt nicht über eine gesetzliche Regelung von Mindestlöhnen oder Rechtsvorschriften über die Ausweitung von Tarifverträgen auf unorganisierte Arbeitgeber. Nicht organisierte Arbeitgeber können Ersatzvereinbarungen direkt mit Gewerkschaften unterzeichnen, aber viele tun dies nicht. Das schwedische Modell der Selbstregulierung gilt nur für Arbeitsplätze und Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge fallen. [7] Ein Tarifvertrag, Tarifvertrag (KV) oder Tarifvertrag (CBA) ist ein schriftlicher Tarifvertrag, der durch Tarifverhandlungen für Arbeitnehmer von einer oder mehreren Gewerkschaften mit der Geschäftsführung eines Unternehmens (oder mit einem Arbeitgeberverband) ausgehandelt wird, der die Geschäftsbedingungen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz regelt.